Usted está aquí:Discursos y Documentos/Astori en aniversario de AU: "El dolor más grande que puede sufrir un ser de izquierda es ser lastimado en su honestidad”

Lineamientos de 7ª ronda de Consejos de Salarios para mejorar niveles de empleo y proteger mejoras salariales

El gobierno definió lineamientos de la 7ª ronda de Consejos de Salarios El gobierno definió lineamientos de la 7ª ronda de Consejos de Salarios MEF

El Poder Ejecutivo, a través del subsecretario Ferreri y el ministro de Trabajo Muro, presentó los lineamientos para la 7ª ronda de los Consejos de Salarios, cuyos principales objetivos son la mejora de los niveles empleo, atender a los trabajadores con menores ingresos y asegurar el crecimiento del salario real y las pasividades. (MEF, 13-03-2018)

La séptima ronda de Consejo de Salarios “será la más grande de la historia del Uruguay”, sostuvo el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, al presentar los lineamientos oficiales para la séptima ronda de los Consejos de Salarios, en un mensaje a la población transmitido por radio y televisión este martes 13, junto con el subsecretario de Economía y Finanzas, Pablo Ferreri.

Entre los objetivos para esta ronda salarial se incluye mejorar los niveles y calidad de empleo; reducir la tasa de desempleo; promover aumentos salariales diferenciales, atender la situación de los trabajadores con ingresos más bajos, así como la de los diversos sectores de actividad, proteger las mejoras salariales obtenidas en los últimos 13 años, asegurar el mantenimiento del salario real y las pasividades; y continuar la negociación colectiva en diversos aspectos sustanciales para empresas y trabajadores.

Los lineamientos del Ejecutivo proponen acuerdos a 24 o 30 meses como mínimo, con ajustes semestrales o anuales en caso de que las partes así lo acuerden. Los aumentos propuestos para el primer año, según la calificación establecida para cada sector, son de 6,5 % (sector en problemas), 7, 5 % (sector medio) y 8,5 % (sector dinámico). El segundo año serán de 6, 7 y 8 %, respectivamente, y para el último semestre o tercer año 5, 6 y 7 %.

Se proponen además aumentos adicionales para los salarios bajos, es decir, para aquellos trabajadores que perciban hasta 25 % por encima del salario mínimo nacional. Para este caso, los aumentos propuestos son 1, 0 % (sector en problemas), 2,0 % (sector medio) y 2,5% (sector dinámico).

Las pautas incluyen un correctivo a los 18 meses de vigencia de los convenios y a su término con el fin de evitar la pérdida de salario real. Además, establece una salvaguarda durante los primeros 12 meses de vigencia de los convenios, en la que, si la inflación supera el 8,5%, podrá convocarse al Consejo de Salarios correspondiente, ámbito que podrá resolver adelantar correctivo.

En caso de que la inflación medida en años móviles supere el 12 %, al mes siguiente, se aplicará un ajuste salarial por la diferencia entre la inflación acumulada y los ajustes salariales otorgados (gatillo).

El subsecretario de Economía Pablo Ferreri calificó como muy positivo el desarrollo de la sexta ronda de los Consejos de Salarios, porque en esa instancia se consiguieron los dos objetivos fundamentales para el gobierno: preservar y mejorar los ingresos reales de los trabajadores, con un descenso sostenido y constante de la inflación que se ubicó en valores dentro del rango meta.

El subsecretario de Economía añadió que las anteriores pautas salariales” demostraron ser un piso para la negociación”, ya que el índice medio de salarios del sector privado evolucionó alineado con los aumentos propuestos para los sector de mayor dinamismo.

La innovación de presentar aumentos diferenciales en función del dinamismo de los sectores (en problemas, medio o dinámico) funcionó “de manera correcta y acertada”, añadió.

Recordó que el salario de los uruguayos creció de manera ininterrumpida en los últimos trece años con una acumulación de 55,5 % de crecimiento real. Además, el salario mínimo real se multiplicó por cuatro, se ubicó en el valor más alto desde la recuperación democrática a la fecha, según enfatizó.

Ferreri señaló que, si bien la economía “no ha parado de crecer” desde 2005, en la actualidad “plantea dificultades para crear y mantener los niveles de empleo”. Además indicó que, aunque permanece en niveles “históricamente altos”, en los últimos tres años, la tasa de empleo mostró un descenso y la tasa de desempleo aumentó entre los trabajadores de menor calificación.

En cuanto al salario mínimo nacional, la propuesta del Poder Ejecutivo establece aumentos semestrales y no anuales como hasta ahora. En enero de 2019 se ubicará en 15.000.

Por su parte el ministro de Trabajo Ernesto Murro recordó que “el salario mínimo nacional se encuentra en su nivel más alto desde el retorno de la democracia y lo queremos seguir mejorando, porque esto es redistribución”.

La propuesta del gobierno también plantea otros objetivos como la formación profesional y capacitación de trabajadores y empresarios, cláusulas de género en la totalidad de las negociaciones, protocolos de prevención de conflictos, seguridad y salud laboral, entre otros.

Lineamientos del Poder Ejecutivo para la 7ª ronda de Consejos de Salarios
https://www.mef.gub.uy/innovaportal/file/24013/1/lineamientos-7ma-ronda-consejo-superior-tripartito-privados-13-3-18-19hs.pdf

Valora este artículo
(0 votos)